Tätigkeiten:
Du bist der vertrauensvolle Sparringspartner für alle Führungskräfte und unterstützt sie aktiv bei wichtigen Personal- und Strategieentscheidungen
Ganzer Employee Lifecycle bearbeiten: Du verantwortest alle Phasen des Employee Lifecycles – von Employer Branding, Talentgewinnung bis Offboarding
Du gestaltest und führst zeitgemässe HR-Rahmenwerke, Anwendungen und Prozesse ein – stets angepasst an lokale Bedürfnisse und harmonisiert mit globalen Vorgaben
Kompetente Beratung des Managements zu allen personellen Fragestellungen
KVP & Digitalisierungsprojekte vorantreiben
Voraussetzungen:
Weiterbildung als Personalfachfrau / HR Fachfrau oder ähnlich mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im einer Industriefirma die international tätig ist
Strategische Denkweise, gepaart mit pragmatischem Handeln, Belastbarkeit und Empathie - gute Sozialkompetenzen sind hier sehr wichtig
Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Französisch und oder Italienisch von Vorteil
Motivation:
5 Wochen Ferien mit überdurchschnittlicher Pensionskasse
Ein motiviertes Team, das hinter Dir steht, und eine Kultur, die Innovation und Leistung fördert.
Flexible Arbeitsmodelle inklusive Home-Office.
Eigene Produkte
Unterstützung Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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