Il contributo che può dare
* Dirigere il settore Personale DDPS con 22 collaboratori dal punto di vista tecnico, organizzativo e del personale
* Contribuire alla definizione della politica del personale, della Strategia per il personale e del diritto del personale a livello di Confederazione, elaborare le relative basi per il DDPS e per la SG-DDPS nonché garantirne l'applicazione
* Fornire consulenza alla direzione per questioni relative al personale e valutare gli affari del Consiglio federale rilevanti per la politica del personale
* Gestire e coordinare il preventivo / piano finanziario per quanto riguarda il personale, garantire il controllo della gestione del personale nonché gestire lo sviluppo del personale e dei quadri
* D'intesa con il capo Risorse DDPS, gestire il processo della selezione dei quadri di vertice e assumersi la responsabilità della valutazione delle funzioni nell'ambito di competenza del DDPS
Che cosa La contraddistingue
* Diploma universitario (master) o profilo HR con esperienza pluriennale e formazione specialistica superiore (ad es. responsabile HR)
* Capacità analitiche e concettuali nonché facilità a riconoscere nessi
* Modo di pensare e di operare improntato all'economia aziendale
* Autonomia, doti comunicative e di negoziazione
* Conoscenze attive di due lingue ufficiali e conoscenze passive della terza lingua ufficiale
In sintesi
Contribuite a definire la politica del personale del DDPS: cogliete questa opportunità e mettete la vostra esperienza e le vostre conoscenze al servizio del Dipartimento delle risorse del DDPS.
Entrata in servizio: da convenire
Tipo d'impiego: a tempo indeterminato
N. di riferimento: JRQ$
Unire, gestire – plasmare un futuro sicuro.
La Segreteria generale del DDPS è la vera e propria organizzione di stato maggiore del dipartimento. Assiste il capodipartimento nel suo ruolo di membro del Consiglio federale e nella direzione del DDPS, elabora la strategia politica nonché le direttive per le unità amministrative e ne sostiene e controlla l' attuazione. Inoltre, provvede alla pianificazione, al controlling e al coordinamento a livello di dipartimento nei settori trasversali Personale, Finanze, Diritto e Informatica nonché nei settori Politica di sicurezza e Territorio e ambiente.
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