Für unseren Kunden ein Schweizer Traditions- und Familienunternehmen in der Agglomeration Luzern und einer über 150-jährigen Erfolgsgeschichte, suchen wir einen professionellen HR-Spezialisten. Als führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Mobilitätslösungen für Gebäude und urbane Räume gestaltet der Kunde mit innovativen Technologien den Alltag von Millionen Menschen mit.
Mit rund 2'500 Mitarbeitenden und über 300 Lernenden in der Schweiz verfügt es über das dichteste Servicenetz des Landes. Es verbindet langjährige Erfahrung mit modernster Digitalisierung und setzt sich täglich für sichere, zuverlässige und zukunftsfähige Lösungen ein. Seien Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte als:
Ihre Aufgaben
Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, inklusive Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Konflikt- und Veränderungsmanagement in enger Zusammenarbeit dem Talent Team
Begleitung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen, Workforce Planning, Job Enrichment/Rotation und Umsetzung entsprechender Massnahmen
Sicherstellung eines hochwertigen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
Case Management in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung sowie Durchführung anspruchsvoller Mitarbeitergespräche
Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Auswertungen und Präsentationen sowie Ableitung konkreter Massnahmen
Mitwirkung bei HR-Projekten (Projektleitung oder -mitarbeit) und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Qualitätsstandards
Sie weisen Konzernerfahrung aus in Ihrer Berufslaufbahn und sind sich deren Anforderungen bewusst
Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in den erwähnten HR-Aufgaben
HR-Weiterbildungen wie ein HR-Fachausweis sind zwingend oder ein CAS in den Bereichen Human Resources
Deutsche Muttersprache mit Verständnis für Schweizerdeutsch, Englisch (mindestens Level B2); Französisch oder Italienisch ist ein Vorteil
Erfahrung mit SAP und SuccessFactors ist ebenfalls ein Vorteil
Hohe Kundenorientierung und starke Beratungskompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen, Analytisches Denken gepaart mit strukturierter Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke und hohe Belastbarkeit beschreiben Ihre Arbeitsweise
Die Unternehmung bietet
Arbeitszeit: 40h Woche, flexible Arbeitszeiten
Ferien: 25 bis 30 Ferientage je nach Alter, unbezahlter Urlaub möglich
Home-Office: 1 Tag, kein fester Tag
PK/KTG: 60/40 oder sogar besser, je nach Alter und Sparplan, KTG: LFZ, 6 Monate 100%, danach 80%
Zuschläge: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Arbeitsort: Region Luzern
Start: ab 01.06.2026 oder nach Absprache
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