Ein traditionsreiches Musikhause in Zürich sucht einen HR Business Partner, der als Sparring-Partner für Führungskräfte agiert und in strategischen HR-Themen unterstützt. Die Verantwortung umfasst die gesamte HR-Pipeline, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung. Der ideale Kandidat bringt fundierte HR-Erfahrung, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
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