Unser Partner ist ein führendes Unternehmen im Bereich Automatisierung und Cyber-Security-Lösungen. Als Teil einer grösseren Unternehmensgruppe verbinden sie mittelständische Agilität mit globaler Präsenz.
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Verantwortung
* Sicherstellen eines reibungslosen Personalmanagements in allen Bereichen, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
* Aufbau und Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
* Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragen.
* Verantwortung für die Weiterentwicklung des Employer Brandings.
* Sicherstellen der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Richtlinien.
Die gewählte Person wird die HR-Abteilung als Führungskraft leiten und strategische Entscheidungen treffen.
Kenntnisse und Qualifikationen
* Erfahrung in einer Führungsposition im HR, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
* Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil.
Leistungen
* Flexibles Homeoffice
* Zahlreiche Mitarbeiterevents
* Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Ihre Aufgaben
* Strategische Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
* Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
* Führung und Förderung des HR-Teams, um Bestleistungen zu erzielen.
Voraussetzungen
* Einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HRM (z. B. Bachelor in Betriebswirtschaft mit Vertiefung Human Resources oder Master in Arbeits- und Organisationspsychologie).
* Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im HR, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Lohn
* 120'000 - 135'000 CHF
Der Lohn wird individuell vereinbart.
Weiterbildung
* Wir bieten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Deine Verantwortung
* Sicherstellen einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
* Aufbau und Förderung einer starken Teamkultur.
* Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragen.
Die gewählte Person wird als wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter fungieren.
Anforderungen
* Hohe Kommunikationsfähigkeit und Führungsstärke.
* Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
* Praktische Erfahrung in der Personalverwaltung.
Starte deine Karriere jetzt
wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die sich für eine Herausforderung begeistert und unsere Werte teilt.