Mit deiner ausgeprägten Führungskompetenz und deinem souveränen Auftreten übernimmst du in dieser Rolle die Leitung des Teams im Betrieblichen Präsenz- und Case Management im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Du förderst die langfristige Entwicklung und Erhaltung von effizienten Prozessen und leistest mit deinem Team einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unserer Gesundheitsstrategie. Als Stellvertretung des Leiters Work & Health gewinnst du zudem wertvolle Einblicke in die Bereiche Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt und Sozialberatung.Was du bewegstLeitung und Weiterentwicklung des Teams mit Sicherstellung effizienter und rechtlich korrekter ArbeitsweisenLaufende Optimierung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit wichtigen internen und externen Stakeholder wie HR Business Partnern, IV-Stellen, KTG-Versicherer, etc.Analyse von Abwesenheitsstatistiken zur Verbesserung des PräsenzmanagementsErstellung regelmässiger Berichte und Präsentationen relevanter KennzahlenMitwirkung bei internen Schulungen zur Sensibilisierungen im Bereich GesundheitsmanagementStellvertretung des Leiters Work & Health bei AbwesenheitenWas du mitbringstBildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resources oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Case Management, idealerweise in einem GrossunternehmenAusgeprägte Führungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeit sowie hohe EmpathieFundiertes Wissen im Bereich der SozialversicherungenSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und konzeptionelle Fähigkeiten im ProjektmanagementVerantwortungsbewusstsein, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit, auch in stressigen SituationenDeutsch (verhandlungssicher)Was wir dir bietenModerne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungFlexibler Arbeitsort / Home Office: Neuste Technologien erlauben zeit- und ortsunabhängiges, sowie flexibles ArbeitenBerufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und KrankenkassenKinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen KinderbetreuungsangebotenSport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, AquaparksEigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungKontaktFrau Glenda MeliLeiterin Recruiting & HR-MarketingKeine passenden Stellen?Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.