Das kannst du bewirken
* Du entwickelst mit deinem Team Compensation & Benefits sowie die HR-Kernprozesse weiter
* Du verantwortest den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-IT-Applikationen
* Du leitest HR Data Analytics und gewinnst datenbasierte Erkenntnisse für Performance Management, Gesundheitsmanagement und weitere HR-Bereiche
* Du verantwortest das Schnittstellenmanagement mit dem Konzern und führst Verhandlungen mit unseren Sozialpartnern (inkl. GAV und Lohnverhandlungen)
* Du stellst den Datenschutz im HR sicher und sorgst für eine transparente, regelkonforme HR-Governance inklusive Risiko- und Prozessmanagement
* Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Personalstrategie ein und vertrittst PostFinance im Konzern
Das bringst du mit
* Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation in Human Resources und/oder HR-Transformation, Data Management oder einem verwandten Bereich
* Mehrjährige Führungserfahrung im HR mit Schwerpunkt auf HR-Kernprozesse und HR IT/Digitalisierung
* Sicherer Umgang mit Themen wie People Analytics, KI-Anwendungen im HR und Prozessoptimierung durch Automatisierung
* Strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, kombiniert mit hoher Kundenorientierung
* Ausgeprägte Erfahrung im organisationsübergreifenden Stakeholder-Management und in der Vernetzung
So begeistern wir dich
* Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
* Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
* Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
* Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
* Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Tiago Huber
People Attraction Manager
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