Du bis Elektroplaner:in, Automatiker:in oder bringst eine ähnliche technische Grundausbildung mit? Planst du eine berufsbegleitende Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik HF? Dann haben wir den perfekten nächsten Karriereschritt für dich! Bei Repower bieten wir dir nicht nur spannende Aufgaben in einer 80%-Anstellung in Landquart, Ilanz oder Poschiavo sondern unterstützen deine Weiterbildung auch finanziell.
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Die Planungsabteilung „Elektrotechnik“ besteht aus zwölf Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik.
Das machst du
Technische Projektierung von Neuanlagen sowie Um- und Ausbauten
Zeichnen von elektromechanischen Anlagen und Einrichtungen: Prinzip- und Elektroschemata, Steuerungen, Schranklayouts, Kabelanlagen usw.
Erstellung von technischen Anlagedokumentationen, Ausschreibungsunterlagen und Offertanfragen
Periodische Funktionsprüfungen von Schutzeinrichtungen
Inbetriebssetzungen, Störungsbehebungen (Level 2)
Das bringst du mit
Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroplaner:in EFZ oder Automatiker:in EFZ oder vergleichbar
Bereitschaft eine berufsbegleitende HF-Ausbildung zu absolvieren
Technisches Interesse, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit
Erfahrung im Umgang mit CAD-Systemen (Eplan, AutoCAD, ecsCAD) und MS Office Programmen
Eigenverantwortliches, zuverlässiges Arbeiten
Deine Benefits
41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
Gratisparkplätze an den meisten Standorten
E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
Diverse Vergünstigungen
Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
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