Overview
Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und baue eine starke Organisation für nachhaltige Photovoltaik-Projekte auf. Nutze deinen Gestaltungsspielraum und bringe Innovationen voran.
Das kannst du gestalten
* Du übernimmst die P&L-Verantwortung für die Abteilung Solartechnik Nordwestschweiz mit rund 65 Mitarbeitenden an 4 Standorten
* Du baust eine leistungsfähige Organisation zur Realisierung von Photovoltaik-Projekten weiter aus
* Du förderst gesundes Wachstum und stellst die Verfügbarkeit von Kompetenzen und Ressourcen für Akquise, Kalkulation, Planung, Umsetzung und Wartung sicher
* Du lebst und förderst eine konstruktive Werte-Kultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Lernen, Kundenorientierung und Kommunikation
* Du baust ein starkes Netzwerk zu Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern sowie zu Partnerfirmen und Lieferanten auf
* Du förderst Synergien mit anderen Abteilungen und bringst Innovationen im Unternehmen voran
Das macht dich aus
* Du hast ein abgeschlossenes Studium (FH oder Uni) mit Weiterbildung in Solartechnik, Energie & Umwelt oder Gebäudetechnik
* Du bist routiniert im Führen und Fördern einer Abteilung mit Profit & Loss Verantwortung
* Du hast explizite Erfahrung im Ausbau von Abteilungen
* Du bist bereit, in der Deutschschweiz zu reisen
* Du verhandelst sicher auf Deutsch, Englischkenntnisse sind ein Plus
* Idealerweise hast du zusätzliche Ausbildungen in Betriebswirtschaft oder Projektmanagement
Das macht uns aus
Ein spannender Job. Eine sinnstiftende Arbeit. Und dann noch zahlreiche weitere Vorteile, die dir CKW bietet.
Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen: Freue dich auf faire Bezahlung und umfassende Vorsorgepakete, die deine Zukunft absichern.
Beruf und Privatleben im Einklang: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und bis zu 50% Home-Office (je nach Tätigkeit) ermöglichen wir eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Talentförderung: Dein persönliches und berufliches Wachstum liegt uns am Herzen. Wir unterstützen dich bei Aus- oder Weiterbildungen.
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Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.
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