Responsabilités principales Faire vivre l’activité commerciale sur le terrain avec une présence active, un sens du service et une approche constructive.
Développer l’omnicanal en encourageant l’usage des outils digitaux en magasin (ex. Instore Ordering) pour offrir une expérience fluide.
Accompagner l’équipe au quotidien en fédérant, encourageant et en faisant progresser.
Garantir le flux et la disponibilité des marchandises à tout moment dans le grand magasin.
Vérifier le respect des dispositions légales et des directives internes, et prendre des mesures ciblées si nécessaire.
Mener de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation.
Assurer la formation et le développement des collaborateurs et des jeunes talents.
Profil recherché Solide expérience dans le commerce de détail au rayon mode / textile.
Idéalement, formation dans la vente (CFC ou équivalent).
Expérience en gestion d’équipe, connaissance du retail et du fonctionnement d’une surface de vente.
Compétences en gestion du personnel, reconnaissance et encouragement du potentiel de développement des collaborateurs.
Orienté solution, capable de gérer les imprévus avec calme, et de motiver en période de forte activité.
Excellentes connaissances en informatique et aisance avec toutes les applications Office courantes.
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, connaissance d’une autre langue nationale appréciée.
Notre offre Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris restaurants Manora et supermarchés.
Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et fonctions.
Entre 5 à 7 semaines de vacances par an.
3 semaines de congé paternité payé & possibilité de jusqu’à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé.
Possibilité d’un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service.
Caisse de pension interne avec un taux de couverture solide et une rémunération de l’épargne supérieure à la moyenne.
Chez Manor, nous valorisons la diversité et vivons cette valeur. Nous nous engageons pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs et collaboratrices.
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