Bei uns darfst du entdecken, in welchem Bereich des Bankings deine Zukunft liegt. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die offen für Neues ist und nur so strotzt vor Energie. Jemanden, der nicht nur mitlaufen, sondern mitgestalten will – und jemanden, der als Teamplayer über sich hinauswächst.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Organisation von Sitzungen, Besprechungen und Telefonkonferenzen
Kernaufgabe
Bindeglied zum Bereich Marketing
Kernaufgabe
Erstellen von Präsentationen und Führungsinstrumente (Statistiken/Auswertungen)
Kernaufgabe
Organisation von regionalen und lokalen Kundenanlässen
Nebenaufgaben
Protokollierung von Sitzungen
2 Jahre
Erfahrung als Assistentin oder in einer vergleichbaren administrativen Rolle, vorzugsweise im Finanzsektor. Auch ein Quereinstieg aus einer anderen Branche mit relevanter Erfahrung ist möglich.
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Kaufmännische Grundausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Vertiefte Microsoft Office-Kenntnisse (insbesondere Word, PowerPoint und Excel)
Gewünscht
Gute Kenntnisse der relevanten Prozesse und Abläufe im täglichen Bankgeschäft
Gewünscht
Hilfsbereite, ehrgeizige Person mit einer guten Portion Humor
Stilsicheres Deutsch und gutes Zahlenflair
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz
Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Jobsharing auch in Führungsfunktionen möglich
Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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