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Fitness-leiter*in

Brunnen
beBeeFührung
Inserat online seit: 30 Oktober
Beschreibung

Ihre Aufgabe ist die Führung von zwei Teams in der Fitness-Branche. Sie sind verantwortlich für die personelle und fachliche Leitung, die Einhaltung operativer Prozesse und die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Dabei sind sie Mitglied des Leitungsteams und Repräsentant gegenüber Mitarbeitenden und Kunden.

Als Bereichsleiter*in müssen Sie Ihre Begeisterung für Gesundheit und Fitness weitergeben und sich kontaktfreudig zeigen. Sie sollten ein gutes Netzwerk haben und ausgezeichnete Verkaufsfähigkeiten besitzen. Es ist wichtig, dass Sie loyal und ein Vorbild für Ihre Mitarbeiter sowie für unsere Kunden sind.

Was wir Ihnen bieten:

* Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
* Kinderbetreuung: Großzügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
* Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter im dritten Lebensabschnitt
* Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
* Migros

Voraussetzungen:

* Führungserfahrung im Bereich Fitness
* Abschlossene Grund- oder Weiterbildung als Fitness-Instruktor*in (Qualitätsprüfung anerkannt) oder Sportlehrer*in von Vorteil mit Eidg. Fachausweis
* Ein sehr gutes Branchenwissen und ausgezeichnete Verkaufsfähigkeiten
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Zu Ihren Aufgaben gehören:

* Das personelle und fachliche Training von zwei Teams
* Die Einhaltung operativer Prozesse und die Umsetzung der Unternehmensstrategie
* Die Begleitung unserer Kunden durch den gesamten Trainingsprozess
* Das Verkaufen von Personaltrainings und das Führen dieser persönlich mit Kundinnen und Kunden durch
* Die Bewerbung unserer Angebote im Bereich Fitness, Bad und SPA

Unser Team bietet Ihnen:

* Eine großzügige finanzielle Kostenbeteiligung für externe Kinderbetreuungsangebote
* Überdurchschnittliche Leistungen zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter im dritten Lebensabschnitt
* Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
* Miglios-Steuern

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