En tant que Planificateur*trice, tu assures la disponibilité des installations de production, tu aides à réduire les arrêts et coûts et à prolonger la durée de vie des équipements. Est-ce le défi que tu recherches ? Rejoins la Micarna, membre de la Migros Industrie et leader suisse de la production de viande, volaille, œufs et poisson
Ce que tu accomplis
* Tu planifies et coordonnes les travaux de maintenance à court, moyen et long terme, en respectant les exigences légales.
* Tu identifies rapidement les pannes, coordonnes les réparations et mets en œuvre des plans de maintenance préventive et prédictive pour éviter les interruptions.
* Tu t’assures de la disponibilité des ressources internes et externes ainsi que des pièces de rechange nécessaires.
* Tu collabores étroitement avec la production pour garantir le respect des plannings et participes à l’amélioration continue des équipements.
* Tu élabores des indicateurs clés (KPIs), gères la documentation technique et soutiens les initiatives d’amélioration des processus et des méthodes Lean.
* En cas de panne majeure, tu communiques immédiatement avec les responsables pour minimiser l’impact sur la production, la qualité ou les livraisons.
Ce que tu apportes
* 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
* Apprentissage professionnel achevé (CFC): CFC de polymécanicien*ne, automaticien*ne, électricien*ne, mécanicien*ne ou formation jugée équivalente
* Français (Bonnes connaissances)
* Allemand (Bonnes connaissances): Langue maternelle française ou allemande avec de bonnes connaissances de l'autre langue
* Obligatoire: Bonnes connaissances de la maintenance industrielle, des règles de sécurité ainsi que des exigences d'hygiène dans une entreprise alimentaire
* Obligatoire: Maitrise des logiciels de gestion de la maintenance, par exemple SAP PM
* Obligatoire: Bonne compréhension technique, compétences organisationnelles, pensée analytique et connaissances informatiques
* Obligatoire: Bonne gestion du stress, capacité à traiter plusieurs tâches en parallèle, bonnes capacités analytiques, sens de la communication, négociation et aptitude à trouver des compromis.
Candidature et contact
Sabrina Zimmermann
Processus de recrutement
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.
Références
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices / collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement.
Délai de retour : jusqu’à 1 semaine
#J-18808-Ljbffr