Active Sourcing | Talent Attraction bei HR Consulting Wehrli & Astra Consulting
Deine Aufgaben
* Du übernimmst die fachliche Verantwortung (Product Owner) für unsere Systeme in der Personaladministration – insbesondere SAP SuccessFactors (Employee Central, Onboarding) und UKG.
* Du gestaltest und entwickelst digitale HR-Prozesse aktiv weiter. Dabei analysierst du bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern um – von der Konzeptentwicklung über die Priorisierung bis hin zur Dokumentation und Kommunikation.
* Du berätst HR- und IT-Teams bei fachlichen und systemtechnischen Fragestellungen – mit Fokus auf Prozessoptimierung und verbesserte User Experience.
* Im Rahmen des unternehmensweiten HR-Transformationsprogramms triffst du fundierte Entscheidungen zu Fachthemen im Teilprojekt Personal- und Saläradministration.
* Du stellst ein reibungsloses Release-Management sicher, überwachst Systemänderungen und kümmerst dich um die Bearbeitung von Tickets im 2nd und 3rd Level Support.
Dein Profil
* Ein abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Personaladministration oder im Arbeits-/Sozialversicherungsrecht.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, insbesondere in der operativen Personaladministration.
* Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central – Erfahrung mit ECP/SAP HCM Integration und dem Onboarding-Modul ist von Vorteil.
* Du hast bereits bei der Einführung von cloudbasierten HR-IT-Systemen mitgewirkt oder Projekte in diesem Bereich geleitet.
* Du arbeitest gerne strukturiert, dokumentierst deine Arbeit professionell und teilst dein Wissen in klaren Fachkonzepten.
* Du verfügst über ein starkes betriebswirtschaftliches Verständnis und kannst komplexe Zusammenhänge gut erfassen. Deine Fähigkeit, verschiedene Anspruchsgruppen zu überzeugen, zeichnet dich aus.
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch (verhandlungssicher) und bringst gute Englischkenntnisse mit. Französischkenntnisse sind ein Plus.
* Erfahrung im Consulting-Umfeld rundet dein Profil ideal ab.
Standorte: Winterthur, Zürich, Schweiz
Weitere Positionen:
* HR-Generalist/in (80-100 %) mit Leidenschaft und Freude – Pfäffikon, Zürich, Schweiz
* Junior HR Business Partner (m/w/d) 60% – Mutterschaftsvertretung, Glattpark (Opfikon), Zürich
* Human Resources Manager (m/w/d) für die Schweiz – Brüttisellen, Zürich
* Weitere Standorte: Männedorf, Auf Dorf, Schlieren
* HR Business Partner Schweiz 80-100% (m/w/d) – Deutsch/Französisch
* Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit (50-70%)
* HR-Generalist/in (m/w/d) 80-100% – Allrounder im Personalmanagement gesucht, Winterthur
#J-18808-Ljbffr