Unser Kunde ist ein international tätiger Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Geschäftsprozesse und Datenmanagement. Es überzeugt mit innovativen Lösungen und hoher Servicequalität, um Kunden weltweit optimal zu unterstützen
Aufgaben
– Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen für nationale und internationale Standorte
– Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen inklusive Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
– Pflege der Personal- und Gehaltsdaten sowie Bearbeitung von Mutationen
– Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Steuern
– Betreuung von Sozialversicherungsthemen und Abwicklung von Unfall- sowie Krankheitsmeldungen
– Mitwirkung an internen Projekten zur Prozessoptimierung und Automatisierung im HR- und Payroll-Bereich
– Zusammenarbeit mit externen Treuhändern, Prüfungsgesellschaften und Sozialversicherungen
Profil
– Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, HR-Administration oder Sozialversicherungen
– Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
– Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in HR-Prozessen
– Erfahrung im Umgang mit Lohn- und HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
– Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
– Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
– Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
– Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Wissenswertes
– Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
– Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche)
– Attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen
– Beteiligung an den Kosten für Weiterbildungen zur beruflichen Entwicklung
– Zuschuss zu Sport- und Gesundheitsangeboten sowie Reka-Checks
– Fahrtkostenzuschuss und Beteiligung an einem ÖV-Jahresabo
– Ein zentraler Arbeitsort mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
#J-18808-Ljbffr