Ihre Aufgaben
80%–100%
Aufbau und Betrieb der Success Factors Tools: Sie stellen den Aufbau, den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR Success Factors Anwendungen (Employee Central, E-Rec, etc.) sicher und identifizieren fachliche Anforderungen unter Berücksichtigung der Komplexität der HR- und IT-Prozesse.
* Sicherstellung des 2nd Level Supports: Sie sind verantwortlich für den Second-Level-Support der HR-Fachorganisation und stellen den reibungslosen Betrieb aller Success Factors Anwendungen sicher – gegebenenfalls in Kooperation mit externen Partnern.
* Schnittstellenfunktion: Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen den HR-Anforderungen und der IT und übersetzen fachliche Bedürfnisse in technische Spezifikationen und fördern so die optimale Umsetzung der HR-Strategien im System.
* Projektleitung: Sie übernehmen die Leitung und Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und stellen den reibungslosen Übergang von neuen Systemen und Prozessen in den produktiven Betrieb sicher.
* Dokumentation und Schulung: Sie erstellen und pflegen praxisorientierte Dokumentationen, FAQs und Wissensdatenbanken und führen Anwenderschulungen und Workshops durch, um die HR-Mitarbeitenden im Umgang mit Success Factors fit zu machen und deren Anwenderkompetenz zu stärken.
Ihr Profil
* Erfahrung: Sie verfügen über mind. 5 Jahre Praxiserfahrung im Betrieb und Support von SAP Success Factors / HCM oder in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR-Systeme und Digitalisierung.
* Persönlichkeit: Als echter Teamplayer überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Ihr Verständnis für die HR-Fachbereiche. Sie arbeiten analytisch, lösungsorientiert und bringen eine hohe Umsetzungsstärke mit.
* Ausbildung: Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium in BWL, HR oder Wirtschaftsinformatik (Stufe Bachelor), FH oder Uni.
* Sprache: Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Einblick in unsere Arbeit
Human Resources Basel-Stadt (HR BS) ist Teil des Finanzdepartements und unterstützt den Regierungsrat bei der Definition und Umsetzung der Personalpolitik und Personalstrategie. Gemeinsam mit dem HR der Departemente erarbeitet HR BS Grundlagen und Instrumente für ein professionelles Personalmanagement in der kantonalen Verwaltung und entwickelt diese laufend weiter. HR BS leistet einen Beitrag zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt und damit zur Gewinnung und Erhaltung der Mitarbeitenden für die Erfüllung der vielfältigen Aufgaben von Basel-Stadt.
Ihre Vorteile
Vereinbaren Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben Wir unterstützen Sie dabei bestmöglich mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice bis hin zu Jahres- und Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing-Möglichkeiten. Arbeiten Sie im Herzen von Basel Unsere zentral gelegenen Standorte sind zu Fuss, mit dem Velo und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Profitieren Sie von unseren familienfreundlichen Rahmenbedingungen Wir unterstützen Sie mit mehr Zeit für Ihre Familie und einer Unterhaltszulage zusätzlich zur Familienzulage.
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