Was du bewegst
Kernaufgabe
Du stellst die Betriebsbereitschaft der Gebäudetechnik sowie die selbständige Störungsbehebung an den Anlagen sicher
Kernaufgabe
Du führst die periodischen Wartungsarbeiten und Anlagenoptimierungen sowie die vorbeugende Instandhaltung durch
Kernaufgabe
Im Rahmen des Betriebsunterhalts beschaffst du die notwendigen Waren und Ersatzteile
Kernaufgabe
Du stellst die Einhaltung von geltenden Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben sicher
Kernaufgabe
Die periodische Abdeckung des Pikettdienstes sowie der abwechselnden Arbeitszeiten sind für dich selbstverständlich (in der Regel 4 Wochen 06.30 - 15.30 Uhr, 1 Woche 06.00 - 15.00 Uhr, 1 Woche 10.30 - 19.00 Uhr inkl. Pikettdienst)
Was du mitbringst
Deutsch (fliessend)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Elektroinstallateur, Automatiker, Elektromonteur oder gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung in der Gebäudetechnik oder Instandhaltung
als Betriebselektriker
Zwingend
Betriebselektrikerbewilligung gemäss NIV Art. 13 oder eine Bewilligung für besondere Anlagen gemäss NIV Art. 15 oder erfüllen der Voraussetzungen
Zwingend
Stärke in analytischem Denken und systematischer Vorgehensweise bei der Störungssuche
Zwingend
Du hast Erfahrung mit Leitsystemen und Gebäudeautomation
Zwingend
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude am exakten und selbständigen Arbeiten
Gewünscht
Sympathischer Teamplayer
von Vorteil
Erfahrung im Umgang mit SAP und MS-Office
Was wir dir bieten
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Bewerbung & Kontakt
Michael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAbschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen