Ph3Overview /h3pKarriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden. /ph3Wichtige Hinweise /h3pBitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen. /ppWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /ppDas Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. /ph3Was du bewegst /h3ulliDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an /liliFrischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen /liliVorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen /liliMindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren /liliAls Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein /liliAls Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand /li /ulh3Was du mitbringst /h3ullibDrei oder mehr Jahre Berufserfahrung /bbr/im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil /lilibAbgeschlossene Berufslehre (EBA) /bbr/im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal /lilibDeutsch (sehr gute Kenntnisse) /bulliFreude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit /liliKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer /liliGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen /liliVertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an /li /ul /li /ulh3Was wir dir bieten /h3ullibTeil der Migros-Gruppe /bbr/Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe /lilibGesund arbeiten /bbr/Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene. /lilibMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /bbr/5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen. /lilibFaire Löhne /bbr/13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. /lilibHandy-Abo /bbr/Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden. /lilibMigros Bank /bbr/Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti. /lilibMitarbeiterangebote /bbr/10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr). /lilibFerien /bbr/6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. /lilibFreizeit- und Kulturangebote /bbr/Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr. /lilibGezielte Förderung /bbr/Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter. /li /ulh3Bewerbung Kontakt /h3pGianluca Morcianobr/br/Recruiter Verkauf Ostschweiz /ph3Rekrutierungsprozess /h3ollibVorselektion der Bewerbungen /bbr/Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /lilibPersönliches Video- oder Telefongespräch /bbr/Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /lilibProbearbeiten /bbr/Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /lilibFachgespräch /bbr/In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /lilibAngebot Vertragsausstellung /bbr/Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /li /olh3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p /p #J-18808-Ljbffr