Ihre Aufgaben Sie fungieren als Vertrauensperson und Sparringpartner fur die Fuhrungsverantwortlichen und Mitarbeitenden Ihre Expertise hinsichtlich Personalfragen und HR Management Prozessen bringen Sie situationsbezogen und zielfuhrend einSie unterstutzen mit einem aktiven Talentmanagement die Geschaftsbereiche in der Sicherstellung und Entwicklung ihres KerngeschaftesIhr Engagement reicht von der strategischen Personalplanung uber die Talentakquisition bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitenden und der Mitgestaltung des LeistungsmanagementsSie ubernehmen die Verantwortung fur fachliche Schwerpunkte wie auch neu zu gestaltende Initiativen und gehen diese in Koordination mit verschiedenen Stakeholdern aus dem Unternehmen und anderen Fachstellen im HRM Umfeld anAktive Mitgestaltung von Veranderungs und Konfliktsituationen und Sie bieten strukturierte und zielgruppenorientierte Unterstutzung Unsere Anforderungen Breite Expertise und Erfahrung im Human Resource ManagementEin universitarer Hochschulabschluss in HR, BWL, Rechtswissenschaften (oder verwandt) Sie konnen Projekte und Themenbereiche konzeptionell entwickeln und haben gleichermassen Freude dabei, diese in der Organisation zu implementierenGutes Gespur fur die Bedurfnisse einer Organisation Hohe Sozial und Kommunikationskompetenz, um auf allen Organisationsebenen mitzugestalten Sie denken vernetzt und erfassen neue Situationen schnellFundiertes Verstandnis der Arbeitsgesetze Vorteile:Flexible Arbeitsgestaltung inkl. JahresarbeitszeitHome Office Moglichkeit Faire LohneGestaltungs und EntwicklungsmoglichkeitenWeiterbildungsangeboteBreites Angebot an internen AnlassenBeteiligung an OV AbonnementsVergunstige Mittagsverpflegung