Diagnosegerät - Techniker 100% (m/w/d) Niederbipp
* Swiss Automotive Group
* Niederbipp
* Präsenz
Über uns:
Als Schweizer Marktführer für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind die treibende Kraft der Branche und unterstützen dich auf deinem Karriereweg.
Was wir bieten:
* Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
* Verantwortungsvolle, interessante und selbständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
* Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
* Attraktive Arbeitsbedingungen
* Förderung interner und externer Weiterbildungen
* Karrieremöglichkeiten und unternehmerischer Gestaltungsspielraum als Marktführer
* Vergünstigungen und Rabatte in der Automobilbranche
* Vorteile bei Top-Marken für Online-Shopping, Veranstaltungen, Reisen u.v.m.
* Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
* Attraktive Vergütung inklusive 13. Monatslohn
* Flexible BVG-Planung mit Sparmöglichkeiten und erhöhtem Arbeitgeberanteil
* Mindestens fünf Wochen Ferien, zusätzliche Ferientage möglich
Dein Profil:
* Technische Ausbildung, idealerweise in der Automobilbranche
* Handelsschulabschluss oder höhere Ausbildung im IT-Bereich, oder Bereitschaft zur Weiterbildung
* Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office, Windows, ERP-Systeme)
* Erfahrung mit Diagnose- und IT-Systemen von Vorteil
* Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
* Deutsch als Muttersprache, weitere Sprachen von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Deine Aufgaben:
* Prüfung und Versand neuer Diagnosegeräte
* Reparatur und Kalibrierung nach ISO 9000 / EDIS (Bosch)
* Second-Level-Support bei Störungen und technischen Anfragen
* Diagnosen durchführen und Softwareinstallationen vornehmen
* Garantie- und Servicefälle abwickeln
* Qualitätssicherung gemäß Herstellervorgaben
* Erstellung und Abrechnung von Dienstleistungen
* Unterstützung bei Logistikprozessen (Warenein- und Ausgang)
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen:
* Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel zwei Interviews vor Ort
* Nur Bewerbungen über den Online-Link werden berücksichtigt
* Keine Bewerbungen von Personalvermittlungen
* Nora Maier Aquilini, HR Division Manager
* Tobias Götsch, Head of National Aftersales
#J-18808-Ljbffr