Organisationsentwickler*in
Fachliche Weiterentwicklung und Umstrukturierung von Organisationen haben ein hohes Potenzial, um Unternehmen zu stärken.
Ihre Aufgaben:
* Der Organisationsentwickler arbeitet mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen, um Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam an zukunftsorientierten Lösungen zu arbeiten.
* Er fördert die ganzheitliche, kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens sowie Abwägung des Einsatzes von agilen und klassischen Organisationsansätzen.
* Coaching: Begleitung und Coaching der Führungskräfte und Teammitglieder auf dem Weg zu einer agilen Arbeitsweise, Unterstützung bei der Implementierung agiler Methoden sowie Beratung zu Strukturen, Rollen und Entscheidungswegen.
* Team-Entwicklung: Moderation und Begleitung der Teams bei der Einführung agiler Arbeitsweisen, dem Aufbau psychologischer Sicherheit sowie der Etablierung einer Lern- und Feedbackkultur.
* Aufbau und Begleitung der digitalen Produkteentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung digitaler Produkte von der Konzeptphase bis zur Marktreife durch den Einsatz agiler Methoden.
* Training und Workshops: Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung eines agilen Mindsets im gesamten Unternehmen.
* Kommunikation und Dokumentation: Aufbereitung und zielgruppengerechte Kommunikation von Inhalten aus der Organisationsentwicklung.
* Hindernisbeseitigung: Erkennen von Impediments und Unterstützung bei deren Beseitigung sowie Förderung der Selbstreflexion der Mitarbeitenden, damit diese lernen, Hindernisse eigenständig zu überwinden.
* Netzwerkpflege: Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks innerhalb und außerhalb des Unternehmens sowie Austausch von Best Practices.
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, (angewandte) Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtungen.
* Weiterbildung in Organisationsentwicklung oder Coaching.
* Fundierte Kenntnisse in Coaching-Methodik sowie Methodenkompetenz in Moderation, Facilitation, Retrospektiven und Team-Coaching.
* Vertrautheit mit verschiedenen agilen Frameworks (z.B. Scrum, Kanban, Lean, etc.) und deren pragmatische Anwendung.
* Mehrjährige Erfahrung in der Teamentwicklung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung.
* Fähigkeit zwischen methodischer Standfestigkeit und situationsbezogenem Pragmatismus nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
* Kompetenz in lateralen Führung und im Coaching ohne disziplinarische Macht.
* Überzeugungskraft, um auch skeptische Mitarbeitende für agile Ansätze zu gewinnen.
* Eigenverantwortliches, unternehmerisches Denken mit Blick für Chancen, Risiken und nachhaltige Wertschöpfung.
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Reflexionsfähigkeit, Selbstorganisation und Resilienz.
* Freude daran, Mitarbeitende bei ihrer selbstorganisierten Zielerreichung zu begleiten und zu befähigen.
* Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft.
Ihre Perspektiven:
Die Mitarbeitenden der Corporate IT gestalten ihre Tätigkeit im Rahmen von agilen Teams mit grossem Gestaltungsfreiraum.
Die Mitwirkung in einer zukunftsorientierten, lernenden Organisation fördert den fachlichen Austausch und die interdisziplinäre Zusammenarbeit im innovativen Hochschulumfeld.
Die flexiblen Arbeitsbedingungen bezüglich Arbeitszeiten und Ort ermöglichen den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Ihre Benefits:
Breites Hochschulsportangebot.
Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen.
Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann.
Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice.
Vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot.
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