PpRejoignez HOLY FASHION GROUP à Kreuzlingen en tant que HR Business Partner. Participez activement au développement du personnel et à des projets RH variés. /p pPartenaire RH avec un focus sur le développement du personnel /p pNous recherchons du personnel pour rejoindre notre siège à Kreuzlingen et jouer un rôle actif dans la définition de l'avenir du HOLY FASHION GROUP. Postulez dès maintenant en tant que : /p pEn tant que Partenaire RH, vous apporterez un soutien complet aux départements sous votre responsabilité et serez activement impliqué dans des projets RH transversaux. De plus, vous superviserez le domaine du développement du personnel pour le HOLY FASHION GROUP. /p h3Tâches /h3 ul liConseiller les managers sur toutes les questions liées aux RH. /li liMettre en œuvre la stratégie RH dans votre unité d'affaires assignée. /li liAnalyser les indicateurs RH et formuler des recommandations d'action. /li /ul h3Responsabilités /h3 ul liConseiller et soutenir les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines /li liMise en œuvre de la stratégie RH au sein de l’unité commerciale assignée /li liAgir en tant que partenaire de réflexion pour la direction et les responsables sur les questions de leadership et d’équipe /li liPlanification du personnel en collaboration avec les départements spécialisés /li liConduite des processus de recrutement, décisions de sélection et intégration /li liSoutien aux évaluations de performance et gestion des questions de droit du travail /li liIdentification des besoins de développement et élaboration de mesures appropriées /li liAnalyse des indicateurs RH et formulation de recommandations d’action /li liAssurer le respect des exigences du droit du travail, des directives internes et des processus /li liSoutien aux processus de rémunération, promotion et succession /li liContribution aux projets RH et optimisation continue des processus RH /li /ul h3Compétences /h3 ul liDiplôme en économie ou en droit et plusieurs années d'expérience. /li liCompétences interpersonnelles solides et maîtrise de l'anglais. /li liConnaissances informatiques et idéalement sectorielles. /li /ul h3Exigences /h3 ul liun excellent diplôme en économie ou en droit /li liplusieurs années d’expérience en gestion RH moderne /li lifortes compétences interpersonnelles /li litrès bonnes compétences en anglais et en informatique /li liidéalement, connaissance du secteur /li /ul /p #J-18808-Ljbffr