Wir sind ein führender Anbieter von Büro- und Arbeitsplatzlösungen in der Schweiz. Was einst mit klassischer Büroausstattung begann, hat sich zu einer Premiumpartnerschaft für individuelle und umfassende Lösungen rund um moderne Arbeitsplätze entwickelt. Vom einfachen Kugelschreiber bis hin zu Sicherheitsschuhen oder Desinfektionsmitteln – wir bieten heute ein Sortiment von über 15.000 Artikeln.
Mit einem breiten Sortiment, flexibler Logistik und einem engagierten Team sorgen wir dafür, dass der Arbeitsalltag unserer Kunden effizient und reibungslos funktioniert. Mit nahezu einem Jahrhundert Erfahrung im Rücken blicken wir stolz auf unsere Entwicklung zurück, ohne uns darauf auszuruhen. Mehr als 500 Mitarbeitende treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung voran, bringen neue Ideen ein und begleiten eine Transformation, die von Innovation und Anpassungsfähigkeit geprägt ist.
Als People & Culture Director und Mitglied unserer Geschäftsleitung prägst du gemeinsam mit uns die Unternehmenskultur, stärkst unsere Leadership-Community und förderst moderne Formen der Zusammenarbeit. Wir entwickeln eine zukunftsorientierte Personalstrategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unterstützen mit unserem Team Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Prozessen.
Dein Verantwortungsbereich
Führung, Entwicklung und Unterstützung des People & Culture Teams sowie des MIS Teams
Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Politik, Einführung moderner HR-Konzepte sowie Leitung zentraler Projekte im Einklang mit zeitgemässen Formen der Zusammenarbeit, den Unternehmenswerten und einer wirkungsvollen internen Kommunikation
Beratung und Coaching von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, komplexen Personalsituationen und Führungsfragen
Operative HR-Exzellenz im Tagesgeschäft und Prozessweiterentwicklung
Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
Sicherstellen fairer Arbeitsbedingungen nach Ethikkodex, verantwortliche Steuerung der Salärpolitik inklusive Lohngleichheit, sowie Betreuung der EQUAL-SALARY-Zertifizierung und Audits
Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, Förderung zukünftiger und bestehender Führungskräfte (CoLab) innerhalb der Leadership-Community, Weiterentwicklung von Laufbahnstrukturen, Talentmanagement und Learning & Development
Deine Qualifikationen
Aus-/Weiterbildung im HR Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder als HR Business Partner
Deutsch, Englisch und Französisch fliessend
Bereitschaft unterschiedliche Standorte, Business Bereiche und Menschen zu betreuen
Freude an der regelmässigen Interaktion, Kontakt und Austausch mit der Linie
Fähigkeit Konzepte zu erarbeiten und Projekten und Veränderungen umzusetzen
Auf das kannst du dich freuen
Willkommene und offene Unternehmenskultur
Regelmässiges Zusammensein und das Miteinander im Mittelpunkt
Spannende Herausforderung mit Gestaltungsraum
Selbstauswählbare Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
7 Wochen Ferien
Sehr grosszügige und erfolgreiche Pensionskasse
Diverse Fringe Benefits
Wenn du Freude daran hast, HR-Strategien aktiv mitzugestalten, Teams zu führen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte umfassend zu unterstützen, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gestalte gemeinsam mit uns moderne Arbeitswelten, fördere Talente und trage dazu bei, dass unsere Unternehmenskultur lebendig und zukunftsorientiert bleibt.
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