Ihr Aufgabengebiet
1. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
2. Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen
3. Auswahl und Evaluierung von Bewerbungen, Führung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboarding-Prozesses
4. Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und strategisch zu planen
5. Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
Ihr Profil
6. Abgeschlossenes Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
7. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
8. Fundierte Kenntnisse in den gängigen Recruiting-Tools und -Methoden
9. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und Empathie
10. Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
11. Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sowie weitere Sprachen von Vorteil
Unser Kunde bietet:
12. Ein motiviertes und kollegiales Team in einem wachsenden Unternehmen
13. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen und -Strategien
14. Attraktive Vergütung und Benefits
15. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Wenn Sie sich dieser Herausforderung stellen möchten und die genannten Qualifikationen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über den Bewerberbutton.