In dieser Rolle gestaltest du HR nah am Menschen und am Geschäft. Als Senior HR-Manager:in in unserem Konzernbereich Operations bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleitest operative HR-Themen mit Wirkung und entwickelst Strukturen, Talente und Führung nachhaltig weiter – dort, wo unsere Wertschöpfung entsteht.
Was wirst du tun
* Ganzheitliche HR-Betreuung für rund 500 Mitarbeitende – zentrale Ansprechperson für Produktion sowie Logistics/Customization am Standort Hinwil mit einem ganzheitlichen Blick auf alle HR-Themen.
* Operatives HR‑Tagesgeschäft mit Wirkung – von der Fallbearbeitung über Konfliktmanagement bis hin zu Gesprächsmoderationen, Disziplinar- und Kündigungsprozesse professionell, lösungsorientiert und empathisch führen.
* Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte – Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen im täglichen Führungsalltag und Stärkung ihrer Rolle.
* Begleitung von Team‑ und Organisationsentwicklungen – aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Beitrag zur Weiterentwicklung von Teams und Strukturen.
* Datenbasierte Steuerung von Absenzen und Performance – Analyse relevanter Kennzahlen, Ableitung konkreter Maßnahmen und Unterstützung bei nachhaltigen Leistungs‑ und Gesundheitsthemen.
* Entwicklung von Laufbahn‑ und Karrierewegen – Konzeption und Implementierung von Karriere‑ und Entwicklungspfade für den Bereich Operations, inklusive Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und systematischer Kompetenzaufbau.
* Sicherstellung von Compliance – Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.
Wer du bist
* Mehrjährige HR‑Erfahrung mit operativer Nähe – breite Erfahrung als HR‑Managerin oder HR Business Partnerin, idealerweise im industriellen Umfeld und im Umgang mit diversen Mitarbeitendengruppen, vorzugsweise in Logistik und Produktion.
* Fundiertes HR‑Fachwissen – solide Ausbildung im Human Resources Management inklusive vertiefter Kenntnisse im Arbeitsrecht.
* Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR‑Prozessen – vollständige Beherrschung gesetzlicher Regelungen und HR‑Prozesse von A bis Z.
* Routine im Umgang mit anspruchsvollen HR‑Situationen – sichere, lösungsorientierte und empathische Auseinandersetzung mit komplexen HR‑Fällen, Konflikten oder herausfordernden Führungsthemen.
* Beratungskompetenz mit Wirkung – präsente Unterstützung im Operations‑Umfeld, Nähe zum Business und fachliche sowie persönliche Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe.
* Erfahrung in Team‑ und Organisationsentwicklung – Know‑How in Veränderungsprozessen und nachweisliche Konzeption oder Umsetzung von Entwicklungs- und Karrierepfaden.
* Persönliche Stärke und professionelle Haltung – hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus, Belastbarkeit und Souveränität, auch in hektischen oder komplexen Situationen.
* Kommunikativ stark und sprachlich versiert.
In Deutsch bist Du verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Wer wir sind
Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK‑Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstück von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen.
Recruiter Thomas Rilke
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