Trainee Programm Informatik 80-100%
Unterentfelden
Stellenantritt ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
für 18 Monate befristete Anstellung
Homeoffice möglich
Spannende Aufgaben warten:
* Bearbeiten von bis zu drei Informatik-Projekten oder -Aufträgen und Kennenlernen von verschiedenen Engineering-Disziplinen sowie Technologien (z.B. Software Engineering, Requirements Engineering, Data/BI, Testing, DevOps)
* Aktive Mitarbeit in verschiedenen Teams der Informatik Aargau mit enger Begleitung durch einen Senior Coach
* Eintauchen in ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer breiten Palette an Fachthemen
* Kontakte knüpfen in einem engagierten und hilfsbereiten Umfeld in einer motivierenden Arbeitsatmosphäre
* Ein vielseitiges Weiterbildungsangebot
Was du mitbringst:
* Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (FH, Uni oder ETH) oder du stehst kurz vor Abschluss
* Erfahrungen in Technologien wie Java/Spring Boot, Web/React, Test Automation (Playwright), CI/CD (GitLab) und Container (Docker), Requirements Engineering/BPMN sind hilfreich
* Eine selbstständige und dynamische Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie eine gute Auffassungsgabe
* Bereitschaft, dich mit unterschiedlichsten Fachthemen zu beschäftigen
Dein Arbeitsumfeld
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Informatiklösungen erleichtern die tägliche Arbeit und machen diese effizienter. Zur Effizienzsteigerung der kantonalen Verwaltung tragen die Mitarbeitenden der Abteilung Informatik Aargau bei. Sie sind für die Strategie und den Betrieb der zentralen Informatik zuständig. Sie begleiten kantonale Grossprojekte und sorgen für leistungsfähige und moderne Informatiklösungen, die der Öffentlichkeit einen unkomplizierten Kontakt und Austausch mit den Verwaltungsstellen des Kantons ermöglichen.
Benefits
* Teilzeit (fast) immer möglich
* In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
* Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
* Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice, Gesund bleiben
* Verschiedene Sportangebote über Mittag
* Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
* Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit, Geldsachen
* Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
* Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres), Vorwärtskommen
* Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
* Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren., Familienangelegenheiten
* Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen, Fairsichert
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
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