Produktionsleiter
Überblick:
* Vorausschauende Planung, Steuerung und Optimierung von Kapazitäten, Personal und Ressourcen in der Produktion.
* Analyse und Weiterentwicklung der System- und Anlagentechnik sowie aktive Verbesserung der technischen Prozesse.
* Verantwortung für die Budgeterstellung und -einhaltung sowie Leitung von CAPEX-Projekten.
* Erfassung, Auswertung und Nutzung von Produktionskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Leistung.
* Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Etablierung einer lernorientierten Kultur.
* Enge Zusammenarbeit mit Handel, Technik und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung der Verarbeitungskapazitäten.
* Unterstützung der nationalen und internationalen Disposition in der Absatzplanung und Logistik.
* Organisation und Koordination interner sowie externer Audits zur Sicherstellung der relevanten Standards.
* Einhaltung und Weiterentwicklung der Standards in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit.
Bewerbungsvoraussetzungen:
* Abgeschlossene technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Produktion, Organisation oder Verfahrenstechnik.
* Ausbildung als Kältemittelfachmann ist ein Plus.
* Fundierte Kenntnisse in Produktionsprozessen, Lagerbewirtschaftung und industrieller Anlagentechnik.
* Bereitschaft, sich vertieftes Wissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen.
* Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld mit heterogenen Teams.
* Ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Planung, Priorisierung und Problemlösung.
* Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Audits.
* Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken.
Ihre Vorteile:
* Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen.
* Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben.
* Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz.
* Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse.
* Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer.
* mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr.
* Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden).
* Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko).
Katja Hurter Team Lead HR Business Partner