Digital Workplace & Collaboration Spezialist:in Fokus M365
Gestalte die digitale Zusammenarbeit von morgen.
Möchtest du die digitale Zusammenarbeit bei PostFinance aktiv mitgestalten? Als Digital Workplace & Collaboration Spezialist:in entwickelst du innovative Lösungen mit modernen Tools wie Microsoft 365, Teams und SharePoint. Du strukturierst komplexe Anforderungen, förderst effiziente Arbeitsprozesse und prägst die Zukunft unserer Arbeitswelt.
Pensum: 80‑100% • Arbeitsort: Bern / Homeoffice • Anstellungsdauer: unbefristet • Lohnrange: CHF 100'000 – 120'000 bei 100%-Pensum
Das kannst du bewirken
* Du stellst sicher, dass unsere eCollaboration‑ und Workplace‑Strategie langfristig tragfähig bleibt, indem du Trends und neue Technologien bewertest und erfolgreich in die Praxis umsetzt.
* Du verbindest Menschen, Prozesse und Technologien, um eine effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen – und stärkst damit unsere Digital Employee Experience (DEX).
* Du identifizierst Optimierungspotenziale in unseren eCollaboration‑ und Workplace‑Tools und definierst den optimalen Mix aus bestehenden und neuen Lösungen.
* Du unterstützt Teams aktiv, indem du Best Practices und innovative Ansätze für die effektive Nutzung unserer Tools entwickelst – und befähigst sie, KI sinnvoll einzusetzen.
Das bringst du mit
* Mehrjährige praktische Erfahrung (mindestens 2 Jahre) mit der Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, SharePoint, Copilot Studio); Kenntnisse in Power BI sind von Vorteil.
* Fundiertes Verständnis von digitalen Kollaborationstools, insbesondere M365.
* Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren, zu strukturieren und in praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
* Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker:in oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Neugier und Innovationsfreude sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, um aktiv zur Weiterentwicklung des Digital Workplace beizutragen; Zertifizierungen im M365/Power‑Platform‑Umfeld sind von Vorteil.
* Kommunikative, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit strukturierter und zuverlässiger Arbeitsweise sowie hoher Teamfähigkeit.
Lohngleichheit
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird im gleichen Rahmen entlohnt und gemäß der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Zeiten für Erholung
6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit, Job‑ und Top‑sharing.
Moderner Tech Stack
Mit modernen Tech‑Stacks arbeiten und Lösungen für Millionen von Kund:innen mitgestalten.
Individuelle Entwicklung
Vielfältiges Aus‑ und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitswelten
Moderne Arbeitsplätze, Co‑Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter‑ & Vaterschaftsurlaub
18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im Fokus
Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Mobilitätsangebote
Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo‑, Car‑sharing‑ und E‑Auto‑Angebote.
Personalgutscheine
Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance‑Angebote sowie Reka oder ÖV.
Personalkonditionen
Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.
Interne Netzwerke & Communities
Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST.
Gelebte Chancengerechtigkeit
Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Engagement fürs Klima
Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.
Gesellschaftliche Verantwortung
Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.
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