PpbTalent Management Specialist (m/w/d) /b /p /p pbArbeitsort: /b Muttenz /p p In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Position im Talent Management und gestaltest aktiv JEDI-Initiativen mit – mit viel Raum für eigene Ideen und Impact. Gleichzeitig unterstützt du den HR Business Partner in der Betreuung der Corporate Functions, treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran und bringst dich in spannende, standortübergreifende Projekte und Events ein. Die Position ist als Mutterschaftsvertretung bis Ende Februar befristet. /p ppbAufgaben, die Dir gefallen werden /b /p /p liMitwirkung und Organisation spannender HR-Projekte und Initiativen, insbesondere im Bereich Kultur, JEDI und Talent Management /liliUnterstützung bei Transformationsprojekten sowie bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen /liliUnterstützung des HR Business Partners in allen Themen entlang des Employee Lifecycles – von Onboarding bis hin zu Offboarding /liliVorbereitung und Unterstützung bei HR-relevanten Gesprächen mit Führungskräften und aktiver Sparringspartner in verschiedenen Personalthemen /liliKoordination und Abstimmung zentraler HR-Prozesse über verschiedene Länder hinweg (z. B. Performance Management, Compensation) /liliErstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR Management /li ppbVoraussetzungen, die Du mitbringst /b /p /p liAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Arbeitsrecht, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau /liliErste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Talent Management, HR Business Partnering oder in einer Generalistenrolle /liliFundiertes Verständnis der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles /liliSehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint /liliTeamorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil /li ppbVorteile, die wir Dir bieten /b /p /p liEin dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung /liliVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr /liliEine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert /liliGeniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität /liliAttraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen /liliMöglichkeit im Homeoffice zu arbeiten /li