SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) role at Migros-Genossenschafts-Bund
Wir laden dich ein, aktiv an der Transformation, Weiterentwicklung und dem Betrieb der HR‑IT Applikationslandschaft für die Migros‑Unternehmen mitzuwirken. Bei uns kombinierst du Innovation und Stabilität: Wir entwickeln zukunftsweisende Lösungen und stellen gleichzeitig einen zuverlässigen Betrieb sicher. Mit Leidenschaft und Ownership gestalten wir die Zukunft der Migros – bist du dabei?
Responsibilities
* Du arbeitest aktiv im Transformationsprogramm HR25 mit und bringst deine Expertise ein, um die HR‑Prozesse der Zukunft zu gestalten
* Du treibst Themen proaktiv voran, analysierst bestehende Prozesse und entwickelst neue, zukunftsfähige Lösungen
* Du führst Workshops und übernimmst die Leitung von Projekten, um gemeinsam mit unseren Stakeholdern die besten Ergebnisse zu erzielen
* Du bist eine treibende Kraft bei der Implementierung neuer Funktionen und stellst sicher, dass unsere Systeme den Anforderungen von morgen gerecht werden
* Du übernimmst Verantwortung im Betrieb und für die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und stellst sicher, dass die Systeme effizient und stabil funktionieren
Qualifications
* Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Betriebs‑)Wirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Weiterbildung/Spezialisierung
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR IT‑Umfeld, idealerweise in einer Senior Position
* Fundiertes Know‑how in mindestens einem SAP SuccessFactors Modul
* Du schätzt es, in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu arbeiten, in dem du deine Ideen und dein Engagement einbringen kannst
* Solides technisches Verständnis und IT‑Background
* Deutsch (fließend); Englisch (gute Kenntnisse); Französisch (von Vorteil)
Benefits
* Mobil‑flexibles Arbeitsmodell (40 % Home Office)
* Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung – “We pay fair” zertifiziert
* 70 % Rabatt bei Migros Klubschule, 30 % Rabatt für Fitness‑/Wellness‑/Aquaparks
* Gezielte Förderung durch Personalentwicklung
* Hohe Eigenverantwortung & Freiraum, Gestaltung des Aufgabenfeldes
Recruitment Process
* Bewerbungsunterlagen einreichen
* Vorselektion
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case‑Präsentation
* Kennenlernen Team
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Contact
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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