HR-Sachbearbeiter/-in % Beschäftigungsgrad % Angaben zur Organisation Die Kantonspolizei Bern mit rund 3'000 Mitarbeitenden in über 300 Funktionen ist für die Menschen da und macht den Kanton Bern zu einem der sichersten der Schweiz. Rund um die Uhr. Im Bewusstsein einer Vorbildfunktion und der besonderen Verantwortung im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern, stehen unsere Mitarbeitenden zu verbindlichen Werten Aufgaben Im Zuge der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen übernimmt die HR-Serviceline eine zentrale Drehscheibenfunktion und stellt sicher, dass HR-Anliegen kompetent, effizient und lösungsorientiert bearbeitet werden. Dabei treibt sie die Weiterentwicklung von Prozessen voran, baut Wissen systematisch auf und sorgt für kontinuierliche Optimierung unserer HR-Services.
Sicherstellung der gesamten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
Betreuung der HR-Serviceline (Telefon, Post, E-Mail) inkl. Triage von Anfragen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und Zeugnissen
Pflege sämtlicher HR-Mutationen sowie administrative Führung des Absenzenmanagements
Aktive Mitwirkung bei Wissenstransfer, Prozessweiterentwicklung und Aufbau einer einheitlichen Prozessdokumentation Anforderungen Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent/-in oder gleichwertige Qualifikation
Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion; Kenntnisse der kantonalen Verwaltung von Vorteil
Selbstständige, strukturierte, effiziente und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative, guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit, Teamfähigkeit und Diskretion
Ausgeprägte IT-Affinität (MS Word, Excel, SAP/HCM Fiori)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute mündliche Französischkenntnisse (mind. A Sprache Deutsch und Französisch Wir bieten Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Teilzeit-, Top- und Job-Sharingmodelle, Homeoffice
Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten
Möglichkeit für günstigen Treibstoffbezug für Privatfahrzeuge
Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Bern
Weitere kantonale Angebote und Vergünstigungen Stellenantritt per oder nach Vereinbarung Arbeitsort Bern, Waisenhausplatz Kontakte