Als fachkundiger HR-Partner in unserem Unternehmen entwickeln wir zukunftsorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen. Wir suchen daher eine erfahrene Person, die als Strategische Personalberaterin/Person unsere Führungskräfte bei ihrer Entscheidungsfindung unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet.
Sie agieren als engagierter Sparringpartner und bilden sich ständig weiter. Durch ihre fundierten Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und ihrer Erfahrung im Bereich der Personalplanung, Gehaltsüberprüfung und Performance Management, ist sie die ideale Partnerin für unsere Manager. Sie beraten und coachen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragen und sorgen dafür, dass die Werte unseres Unternehmens in allen HR-Prozessen verankert sind.
Ihre Hauptaufgaben:
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen, wie z.B. bei Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekte, Personalplanung, Gehaltsüberprüfung und Performance Management, Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs- und Austrittsgespräche sowie besondere Ereignisse (z.B. Mutterschaft)
* Einhaltung der HR-Governance und Eskalation bei Nichteinhaltung
* Sicherstellung der Vergütungs-Governance (z.B. Lohngleichheit, Jobgrade, Stellenbeschreibungen)
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Zusammenarbeit mit den Managern
* Organisation Capability Review (OCR), Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
* Verantwortung im Entsendungsprozess
* Arbeitsrechtliche Abklärungen und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
* Vertretung der HR-Themen in Führungsgremien
Weitere Aufgaben: Begleitung von Organisationsentwicklung, Transformationen und Change-Prozessen, Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen etc.) und eigenständige Arbeit an HR-Projekten. Sie fördern auch eine positive Mitarbeitererfahrung und eine inklusive Unternehmenskultur und ermöglichen es uns, gemeinsam Innovationen zu erreichen.
Ihre Qualifikationen:
* Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder eine ähnliche Funktion
* Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französisch und Englisch sind von Vorteil
* HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
* Studium in HR-Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
* Weiterbildung in Beratung/Coaching von Vorteil
* Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
* Durchsetzungsvermögen, digitale Kompetenz und Offenheit für Veränderungen
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!