OverviewHR Recruiting Partner (w / m / d) ZH 60-100%Zürich • Management ServicesNÄCHSTER SCHRITT HR RECRUITING PARTNER BEI BDODas HR-Beratungsfeld ist immer geprägt von der Unternehmenskultur. Bei BDO hast du die Chance bei der Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Sparring Partner für unser Business zu werden. Dabei stehst du im engen Kontakt mit unserer Linie sowie den KandidatInnen, kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und dich in die laufende Weiterentwicklung im Unternehmen und im HR einbringen.
Responsibilities
Beratung und Betreuung diverser Abteilungen und Niederlassungen in Fragen zur Personalgewinnung
Ganzheitliche Übernahme von bereits bestehenden Vakanzen
Active Sourcing von passenden KandidatInnen über LinkedIn und Xing
Nutzung und Verbesserung der Rekrutierungskanäle wie soziale Medien, Stellenbörsen, Direktansprachen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden
Pflege des "Talentpools" in der Rekrutierungssoftware
Unterstützung bei der Erarbeitung von neuen Kanälen im Austausch mit Linienvorgesetzten und Fachverbänden
Zusammenarbeit mit Personalvermittlern
Teilnahme und Vertretung der BDO an Karriere-Events (Messen, Hochschulanlässe etc.)
Verfolgung und Auswertung von Recruiting und Sourcing KPI's zur Bewertung der Effektivität
Enge Zusammenarbeit mit dem strategischen Rekrutierungsverantwortlichen, den HR Business Partnern und der HR-Administration
Qualifications
3-5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer ähnlichen Funktion (idealerweise Erfahrung mit Profilen aus der Finanzbranche)
Erfahrung in der Personalgewinnung mittels LinkedIn und Xing
Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung (FH-Abschluss, Bachelor, CAS Recruiting)
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Multitasking-Fähigkeit
Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen und anderen Rekrutierungstechnologien
Kenntnisse über verschiedene Beschaffungskanäle und -techniken
Proaktive und teamorientierte Mentalität
What we offer
Work-Life-Balance
5, 6, oder 7 Wochen Ferien
Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Kompensation von Mehrstunden
Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
Persönliche Entwicklung
Unterstützung externer Weiterbildungen
Breites internes Seminarangebot
Förderprogramm für Führungskräfte
Auslandaufenthalte möglich (Secondment)
Individuelle Förderung
Finanzielle Sicherheit
100% Nettolohnfortzahlung während max. 2 Jahren infolge Unfall oder Krankheit
UVG Zusatzversicherung
BDO übernimmt NBU- und KTG-Prämie
Kein Koordinationsabzug im BVG
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