PRepower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.brDas Team «Anlagen Kraftwerke Nord Prättigau» besteht aus neun Mitarbeitenden mit verschiedenen Fähigkeiten. Es ist verantwortlich für die Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke in der Region Prättigau.brFür die Fernauslesung von Smart Metern werden Daten häufig via PLC über die bestehenden Stromleitungen übertragen. PLC ist eine Datenübertragungstechnik, welche über elektrische Leitungen im gesamten Niederspannungsnetz für das Repower-Gebiet installiert wird.brstrongDas machst dubrbr/strongulliAufbau und Betreuung der Powerline Communication (PLC) (Diese Aufgabe wird dich voraussichtlich bis im Frühling 2027 zu 50% beschäftigen und dann abgeschlossen sein) /liliInspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke im Raum Prättigau /liliAusführung von allgemeinen Instandhaltungs- und Werkstattarbeiten /liliAufbau und Montage von Neuanlagen oder Erneuerungen /liliSchaltvorgänge in Hoch- und Niederspannungsanlagen, Bedienung der Kraftwerksanlagen /liliBeheben von technischen Störungen /liliPikett- und Bereitschaftsdienst gemäss Einsatzplanbrbr/li /ulstrongDas bringst du mitbrbr/strongulliAbgeschlossene berufliche Grundausbildung als Automatiker:in oder Elektroinstallateur:in EFZ /liliEinige Jahre Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsbereich von Vorteil /liliSehr gute Deutschkenntnisse /liliTeamfähigkeit sowie zuverlässige und selbständige Arbeitsweise /liliFührerausweis Kategorie B (zwingend)brbr/li /ulDeine BenefitsbrFlexible Arbeitszeitgestaltungbrbrulli41-Stunden-Woche /liliMind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren /liliFerienkaufmöglichkeit /liliHome-Office je nach Funktion möglich /liliKompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung /liliBezahlte Kurzpausen Vor- Nachmittagbrbr/li /ulLeistung wird belohntbrbrulliTransparentes, faires vergleichbares Salärsystem /liliMarktgerechte Entlöhnung /lili13 Monatslöhne Beteiligung am Unternehmenserfolg /liliPrämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innenbrbr/li /ulVersicherungenbrbrulliÜbernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 % /lili100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tagebrbr/li /ulVorsorgebrbrulliÜbernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower /liliFreiwillige Sparbeiträge möglich /liliReduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglichbrbr/li /ulPersonalentwicklungbrbrulliÜbernahme von Kosten Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen /liliTraineeprogramme /liliCoaching- oder Mentoring-Angebote /liliInterne Weiterbildungsmöglichkeitenbrbr/li /ulFamilienfreundliche ArbeitgeberinbrbrulliLohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub Adoptionsurlaub /liliZusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildungbrbr/li /ulGesunde Balance im ArbeitsalltagbrbrulliBetriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)brbr/li /ulMaterial AusrüstungbrbrulliGeschäftshandy zur privaten beruflichen Nutzung inklusive /liliBezahlter Wäscheservice für Schutzkleidungbrbr/li /ulWeitere BenefitsbrbrulliGratisparkplätze an den meisten Standorten /liliE-Autos gratis laden an den meisten Standorten /liliDiverse Vergünstigungen /liliKurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse /li /ul /p #J-18808-Ljbffr