HR Business Partner, nicht nur ein Titel, sondern eine verantwortungsvolle Rolle. Unterstützen Sie aktiv die Personalentwicklung und agieren Sie als verbindendes Element zwischen Führungskräften.
HR Business Partner, nicht nur ein Titel, sondern eine verantwortungsvolle Rolle. Unterstützen Sie aktiv die Personalentwicklung und agieren Sie als verbindendes Element zwischen Führungskräften.
Die Position als HR Business Partner (m/w/d) 80-100% vereint drei wesentliche Qualitäten. Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung. Für ein schweizweit tätiges Unternehmen mit punktueller internationaler Präsenz im Bereich der Technik suchen wir eine engagierte Fachperson, die als integraler Bestandteil eines rund zehnköpfigen HR-Teams agiert. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR-Generalisten, Payroll-Spezialisten und der HR-Leitung zusammen. Eine disziplinarische Führungsverantwortung übernehmen Sie nicht.
Erfahrung im Logistikbereich ist dabei von grossem Vorteil, da die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieses Bereichs ein tiefes Verständnis erfordern. Zudem zeichnet Sie eine robuste Persönlichkeit aus, die Herausforderungen souverän meistert, auch in komplexen Situationen den Überblick behält und mit Empathie sowie Durchsetzungsvermögen agiert.
Stellen Sie sich Ihre Rolle wie die Steuerung eines gut geplanten Vergnügungsparks vor. Sie halten die Eintrittskarten zu einer durchdachten Reise, auf der sich Mitarbeitende individuell entfalten können. Vom strukturierten Start bis hin zur gezielten Weiterentwicklung gestalten Sie Programme, die Talente erkennen und fördern, sei es durch dynamische, fordernde Lernpfade oder durch stabile, schrittweise Entwicklungsmöglichkeiten. Ihre HR-Expertise kommt dabei nicht irgendwann, sondern sofort zur Anwendung. Sie gestalten Kultur, Wandel und Wachstum aktiv mit.
Die HR-Leitung, an die Sie berichten, ist langjährig im Unternehmen tätig, professionell, lösungsorientiert und teilt ihr Wissen gerne, eine Führungskraft, die sowohl klare Linien vorgibt als auch Raum für Eigenverantwortung lässt. Das Unternehmen selbst ist in einem technisch geprägten Umfeld tätig und betreibt neben dem Hauptsitz in der Deutschschweiz auch einen weiteren Standort im Kanton Wallis.
In Ihrer Funktion als HR Business Partner sind Sie etwa zwei Mal pro Monat an diesem zweiten Standort präsent, die restliche Zeit Zuhause oder in der Nähe von Oerlikon. Diese Reisen ermöglichen Ihnen nicht nur Sichtbarkeit und aktives Networking, sondern auch den direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden, was manchmal ganz pragmatisch, manchmal auch einfach bei einem Kaffee auf Augenhöhe sein kann.
Arbeitsort: Zürich, Oerlikon.
Kontakt: Darko Koturovic, d.koturovic@careerplus.ch, +41 44 250 86 96