Holcim (Schweiz) AG ist einer der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 schweizweiten Standorten produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.
Untervaz, GR, 7204
People Business Partner (m/w/d) – Zementwerk Untervaz & Region Nordostschweiz
Zementwerk Untervaz und die Region Nordostschweiz im Kanton Graubünden.
Responsibilities
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmens- und People Strategie innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs.
* Analyse von Organisationsstrukturen, Prozessen und des Personalbedarfs zur Ableitung geeigneter People‑Maßnahmen.
* Begleitung der Personalplanung und Nachfolgeplanung in den betreuten Bereichen.
* Unterstützung der Führungskräfte bei der Vorbereitung und Moderation von Workshops zu People‑Themen.
* Durchführung von Schulungen zu People Business Partner Themen.
* Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche, personalwirtschaftliche und organisatorische Fragestellungen.
* Unterstützung im Recruiting‑ und Onboarding‑Prozess in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, inklusive Führung von Interviews vor Ort.
* Steuerung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungsprozessen.
* Unterstützung bei Veränderungsprozessen (z. B. Restrukturierungen, Reorganisationen).
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
* Analyse von HR‑Daten (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Diversität, Engagement) sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Kennzahlen.
Qualifications
* HR‑Fachfrau/-mann mit eidg. Fähigkeitsausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als People Business Partner bzw. mindestens 3 Jahren Erfahrung in operativen HR‑Rollen.
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als People Business Partner oder People Generalist.
* Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
* Gute SAP‑ und SuccessFactors‑Anwenderkenntnisse.
* Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsfähigkeiten.
* Beziehungen aufbauen & pflegen.
* Strategisches und analytisches Denkvermögen.
* Hohe Empathie, Konflikt‑ und Verhandlungsgeschick.
* Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Diversity & Inclusion
Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Unternehmenswerte stehen für die Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Ehestatus, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung sowie weitere gesetzlich geschützte Merkmale keine Rolle bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten spielen.
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