CFC als Kaufmann/-frau abgeschlossen, ergänzt durch eine fundierte Erfahrung als HR-Manager/in H/F/XCFC als Kaufmann/-frau abgeschlossen, ergänzt durch eine fundierte Erfahrung im HR oder Bachelor Sie verfügen über eine oder mehrere Erfahrungen im HR als Assistent/in in der Personalverwaltung oder als gleichwertig erachtet. Der eidgenössische Fachausweis als HR-Spezialist ist von Vorteil, sowie Kenntnisse in der Sozialversicherung und im Schweizer Arbeitsrecht. Gute Kenntnisse in Excel und einem HRIS (idealerweise SAP SuccessFactors Employee Central). Hervorragende schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Französisch mit einem B2-Niveau in Assertivität, aktivem Zuhören und Teamgeist. Analytisches Denken, Agilität und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Präzision, Verlässlichkeit und Vertraulichkeit. HR-Administration mit Aufgaben, die zwischen Administration und Entwicklung im ersten Moment liegen das Potenzial haben, in ein HR Business Partner-Rolle in 1 oder 2 Jahren zu wachsen. Schweizerische Rechtskenntnisse B2. Qualitätssicherung als HR-Ansprechpartner/in, insbesondere für die ISO-Normen sowie für die Verwaltung der verschiedenen HR-Aufgaben, einschließlich der Lohnabrechnung im Tandem, der Erstellung der Arbeitsverträge, der Überwachung von Abwesenheiten und medizinischen Untersuchungen. Vorbereitung des monatlichen HR-Reportings. Teilnahme an Rekrutierungsverfahren. Unterstützung der Kompetenzentwicklung und der Personalentwicklung. Beitrag zur internen Kommunikation. jid3782da0ade jit0311ade jpiy26ade