Branche:Detailhandel Mitarbeiter: ca. 3500Referenznummer:V637YY6RKurz und prägnant: SAP SuccessFactors, Employee Central, Time Management, Employee Central Payroll, HR IT Architekturen, HR Analytics, in Basel/Home-Office.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Qualität
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern sowie aktive Unterstützung von HR Operations & Payroll – insbesondere während Hypercare-Phasen und nach Go-Live
Analyse, Priorisierung und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer funktionaler Anforderungen
Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung
Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen
Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften
Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von HR- und payrollrelevanten Reports
Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen
Dein Profil:
Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
Abgeschlossenes Studium in Information Systems, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang
Zusätzliche Qualifikationen in HR-Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) von Vorteil
Tiefgehendes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Systemintegrationen und End-to-End-HR-Prozessen
Erfahrung in Hypercare-Phasen sowie in Post-Go-Live-Stabilisierungen
Ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder recruiting@ffiadvisory.ch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
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