Was du bewegst
Kernaufgabe
Du stellst die Betriebsbereitschaft unserer Produktionsanlagen sicher
Kernaufgabe
Du behebst selbstständig Störungen an den Produktionsanlagen
Kernaufgabe
Du führst periodische Wartungsarbeiten durch
Kernaufgabe
Du hältst geltende Richtlinien und gesetzliche Vorgaben ein
Kernaufgabe
Du bist verantwortlich für die vorbeugende Instandhaltung an den zugeteilten Anlagen
Kernaufgabe
Du evaluierst Anlagenoptimierungen und setzt diese um
Nebenaufgaben
Du arbeitest bei Bedarf in Projekten bei Installationen und Inbetriebnahmen mit
Kernaufgabe
Du arbeitest im Schichtbetrieb mit alternierenden drei Schichten inkl. Pikett
Was du mitbringst
Deutsch (fliessend)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Elektroinstallateur, Automatiker oder gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung
in der Instandhaltung
Zwingend
Betriebselektrikerbewilligung gemäss NIV Art. 13 oder eine Bewilligung für besondere Anlagen gemäss NIV Art. 15 oder erfüllen der Voraussetzungen
Zwingend
Analytische Denk- und systematische Vorgehensweise bei der Störungssuche
Zwingend
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude am exakten und selbständigen Arbeiten
Gewünscht
Erfahrung im Umgang mit SAP und MS-Office
Gewünscht
Du bist ein sympathischer und offener Teamplayer
Was wir dir bieten
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Bewerbung & Kontakt
Michael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenKennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.