Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung über den gesamten Employee Lifecycle auszufüllen – von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen trägt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Stärkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten überzeugt.
Aufgaben
* Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Lifecycle
* Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewführung
* Pflege und Überwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten
* Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen
* Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse
Profil
* Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
* Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchführung von Interviews
* Hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und Trainings
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und Calitime
Wissenswertes
* Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und Gestaltungsspielraum
* Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation
* Kollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im Alltag
* Internationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner:innen
* Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture
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