 
        
        Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung über den gesamten Employee Lifecycle auszufüllen – von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen trägt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Stärkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten überzeugt.
Aufgaben
 * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Lifecycle
 * Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewführung
 * Pflege und Überwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten
 * Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen
 * Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse
Profil
 * Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
 * Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchführung von Interviews
 * Hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und Trainings
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
 * Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und Calitime
Wissenswertes
 * Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und Gestaltungsspielraum
 * Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation
 * Kollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im Alltag
 * Internationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner:innen
 * Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture
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