Beratender Personalmanager
Als Berater für das Personalmanagement verantwortet man die strategische Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten. Im Fokus stehen dabei die Entwicklung von Talenten, die Optimierung von Prozessen sowie die stete Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
* Kooperation mit Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
* Beratung der Führungsebene in allen HR-relevanten Angelegenheiten sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
* Talentmanagement, Identifikation von Potenzialträgern und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
* Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
* Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
* Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Anforderungen
In diesem Bereich erwarten wir:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
* Erfahrung im HR-Bereich als Berater oder auf ähnlicher Position.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
* Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
* Ausgeprägte Teamorientierung und hohe soziale Kompetenz.
* Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir suchen nach einer Person, die sich ihrer Verantwortung bewusst ist, proaktiv handelt und ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen besitzt. Wenn Sie eine Herausforderung suchen, können Sie sich gerne bei uns melden.
Zielgruppe
Die Position richtet sich an Personen mit Erfahrung im HR-Bereich, die sich für den Einsatz im Support der Führungsebene interessieren. Die künftige Kollegin/künftiger Kollege sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen verfügen.