Dans ce rôle cadre de "Process Manager", tu assumes la responsabilité des processus, de la gouvernance et du data ownership liés au Product Lifecycle Management (PLM) et aux données (MDM) sur tout Elsa Group. Tu diriges une équipe directe d’environ 6 personnes et pilotes, avec leur soutien, l’organisation locale de manière fonctionnelle dans ces deux domaines.
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Remarques importantes
Délai de postulation: 19.09.2025 / Déplacements réguliers sur les autres sites de Migros Industrie
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.
Ce que tu vas faire
Tâches clés
Conduire et gérer de manière intégrée l'équipe (sur les plans opérationnel, organisationnel, personnel et financier)
Tâches clés
Diriger fonctionnellement l'organisation locale des deux domaines et conduire le Comité des Données (Data Council) d'Elsa Group
Tâches clés
Orchestrer et assurer l'harmonisation, le nettoyage et l'amélioration continue de la qualité des données dans tous les secteurs d'activité du segment, conformément aux règles de gouvernance
Tâches clés
Établir et suivre les indicateurs clés (KPI's) pour mesurer l'efficacité des processus et données
Tâches clés
Définir, optimiser et superviser le développement des processus cycle de vie du produit et données en étroite collaboration avec les Process Experts (PES) et DataChampions
Tâches clés
Définir et implémenter les normes et règles de gestion des données maîtres (Master Data Management)
Tâches clés
Assurer le paysage de données nécessaire à SAP S/4 HANA et à d'autres systèmes pertinents
Tâches clés
Analyser les besoins d'amélioration continue basés sur les processus nécessaires et données réglementées par les règles de gouvernances
Tâches clés
Gérer des projets en lien avec les processus E2E, les données/données de base et la digitalisation
Tâches clés
Représenter Elsa Group dans les comités et projets pertinents de la Migros Industrie
Tâches clés
Agir en tant que Change Agent et facilitateur pour promouvoir une culture collaborative E2E sur tous les processus et soutenir les processus opérationnels
Tâches clés
Promouvoir une culture orientée excellence des processus et qualité des données
Ce que tu apportes
Minimum 5 ans d'expérience
en management de projets, produits, données ou change management, idéalement en milieu agroalimentaire industriel ainsi qu'en gestion d'équipe
École supérieure
en gestion de projet ou produit ou technologies de l'information ou données
Français (Très bonnes connaissances)
Allemand (Bonnes connaissances)
Anglais (De préférence)
Obligatoire
Expérience en gestion d’équipe ou en tant qu'adjoint/-e
Obligatoire
Expérience avec SAP S4 et MDG (min. trois ans)
Obligatoire
Grande affinité pour les processus et compréhension prononcée de l'impact des données sur les affaires
Obligatoire
Forte orientation impact et résultats afin de soutenir efficacement les affaires du Groupe
Obligatoire
Capable de traduire des stratégies et guidelines en actions concrètes sur le terrain afin d'en assurer l'implémentation et la réalisation
Obligatoire
Promouvoir et accompagner le changement et management proactif des parties prenantes dans une structure matricielle
Ce que nous te proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Horaire de travail flexible
liberté d’aménagement du temps de travail
Lieu de travail flexible/télétravail
possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Mobilité
Parking gratuit
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Restauration
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Banque Migros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Candidature et contact
Damien Michel
Spécialiste Recrutement / HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine