Deine neuen Herausforderungen:
1. Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
2. Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
3. Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
4. Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
5. Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
6. Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
7. Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
8. Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit
Deine idealen Voraussetzungen:
9. Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
10. Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
11. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
13. Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
14. Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
15. Unternehmerisches Denken
Unsere Benefits:
16. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
17. Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
18. Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
19. Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
20. Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
21. Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler
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