Eine Einrichtung im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene HR-Fachperson für die Betreuung und Beratung im Gesundheitsumfeld. Zu den Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung, die Vertragserstellung und die Analyse von HR-Kennzahlen. Die Rolle erfordert Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie eine proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit. Das Spital bietet ein medizinisches Kompetenzzentrum und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner HR-Prozesse.
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