Gemeinsam an der Zukunft bauenBei uns gibt es viel zu tunSie schaffen aktiv Anreize, um individuelles und organisationales Lernen zu fördern. Während Ihres Einsatzes als Mutterschaftsvertretung von 7 Monaten (Novemberbis Mai 2026) sind die Weiterführung folgender Aufgaben in Ihrer Verantwortung:Konzeptionelle Weiterentwicklung als Process Owner des MAG Prozesses und Schulung der MitarbeitendenDauernde Aktivierung verschiedener Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: E-Learnings, Workshops, Seminare inkl. Überprüfung/Kontrolle der WirksamkeitLokale Implementierung von konzernweiten Schulungsprogrammen und Initiativen der CRHUnterstützung und Beratung der Vorgesetzen bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, mittels persönliches Entwicklungspläne (IDP) oder spezifischer Massnahmen (bspw. Coaching, Mentoring)Operative Verantwortung für die Steuerung unseres Talent Management- und Nachfolgeprozesses inkl. Koordination mit dem CRH ClusterVorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im Bereich L& D (Schulungsanträge, Weiterbildungsvereinbarung, Reporting)Leitung des L& D Teams ad interimAuswertung der Resultate der jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage der CRH und Ableitung von gezielten MassnahmenSo mischen Sie bei uns mitSie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares mit der entsprechenden Weiterbildung mitBerufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung haben Sie gesammelt und bringen fundierte Methodenkenntnisse mitSie verfolgen die neuesten Lerntrends und sind bestens über innovative, adaptive Lernformate informiertSie arbeiten strukturiert und sind ein grosses OrganisationstalentAls Learning & Development Manager:in zeichnen Sie sich besonders mit Ihrer positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke ausWünschenswert ist auch Ihre Industrie-Erfahrung in einer Lokal-International ausgerichteten Matrix-OrganisationEnglisch und Deutsch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Französisch ist von Vorteil Ihre VorteileRahmenbedingungenMindestens 5 Wochen Ferien9 bezahlte FeiertageVermittlungsprämieGrosszügige DienstaltersgeschenkeGratis ParkplätzeGratis GetränkeSicherheit, Vorsorge und SozialleistungenPrämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommenEigene Pensionskasse mit überobligatorischen LeistungenGratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. WaschserviceVergünstigungenAttraktive MitarbeitervergünstigungenREKA-GeldTreibstoff (Benzin, Diesel)Baumaterial-ProdukteGute Konditionen bei KrankenkassenTeilzeitarbeit möglich, je nach FunktionMöglichkeit auf unbezahlten UrlaubMutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne LohnkürzungVaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne LohnkürzungEntwicklungsmöglichkeitenUnterstützung bei WeiterbildungenNachwuchsförderprogrammStagiaires/ExpatAlles klar?Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, untergerne für Sie da.JURA Management AGZurlindeninsel 15001 Aarau jiddb2e61dje jit0938je jiy25je