Ein familiengeführtes Unternehmen in Täuffelen sucht eine engagierte HR-Leitung (80-100%), die Verantwortung für operative HR-Prozesse übernimmt und die strategische HR-Entwicklung vorantreibt. Sie agieren als Sparring für CEO und Führungskräfte und gestalten aktiv Themen wie Personalentwicklung und Employer Branding. Voraussetzungen sind ein eidg. Fachausweis im HR, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Ein hoher Gestaltungsspielraum und eine klare Wachstumsstrategie zeichnen die Rolle aus.
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