Bei einem Schweizer Unternehmen übernehmen Sie die volle HR-Verantwortung - von der Strategie bis zur täglichen Umsetzung. Sie gestalten Prozesse, fördern Talente und prägen eine Kultur, in der Vertrauen und Entwicklung zählen.
Verantwortlichkeiten
Gesamtverantwortung für strategische und operative HR-Führung
Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden
Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Payroll
Sicherstellung rechtskonformer Personaladministration und Prozesse
Qualifikationen
Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
Solide Fachkenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Lohnadministration
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
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