Avocat(e) / Juriste spécialiste en protection juridique – Droit immobilier100%, Lausanne / Smart Working
Responsabilités
Conseil oral et écrit à la clientèle Privée et Entreprise en droit immobilier, principalement : Droit du bail, droit public et privé de la construction, droits réels, droit de voisinage, autres contrats immobilière.
Résolution de problèmes juridiques complexes dans les domaines précités.
Conduite des négociations avec les preneurs d'assurance, parties adverses, experts techniques et autorités.
Qualifications
Formation universitaire en droit suisse (MLaw).
Formation continue en droit immobilier, un atout.
Brevet d'avocat, un atout.
Expérience professionnelle avérée d'au minimum 2 ans dans les domaines concernés (hors stages).
Excellente capacité d'analyse, approche pragmatique et orientée solutions.
Flexibilité, autonomie et capacité à gérer un volume de travail important.
Très bonnes compétences en communication, négociation et rédaction juridique.
Avantages
Gestion de la santé propre à AXA.
Offre de massages, cours de sport et de relaxation, formations sur la gestion de la santé.
Remboursement de l’abonnement demi-tarif et, en partie, de l’AG, achat de chèques Reka à conditions préférentielles.
Rabais sur l’achat, le leasing et la location d’une voiture.
22 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, 8 semaines de congé entièrement rémunéré pour l’autre parent, allocation familiale accordée par l'entreprise, horaires de réunion adaptés aux familles, coaching parental gratuit pour les employés.
5000 Swipoints par an (valeur 500 CHF), AXA Shareplan, conditions préférentielles sur l’offre de restauration.
Rabais sur les produits AXA jusqu’à 30%, assurance privée pour accidents professionnels et non professionnels.
Flexibilité et temps libre : plusieurs modèles de temps de travail (Flexwork), au moins 5 semaines de vacances par an, 2 semaines supplémentaires tous les 5 ans, option d’acheter jusqu’à 10 jours de congés par an, 3 jours pour l’apprentissage individuel.
Prestations de la caisse de pension et cotisations de l’employeur supérieures au minimum légal, choix du plan d’épargne, flexibilité retraite.
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