Als HR Business Partner berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst Menschen sowie Organisationen mit Weitblick weiter. Du bewegst dich souverän zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen HR-Themen und übernimmst gerne Verantwortung.
Du schätzt ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und viel Gestaltungsfreiraum? Dann suchen wir genau dich!
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als HR Business Partner, die mit Fachkompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung unsere Führungskräfte berät, Veränderungsprozesse begleitet und einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur leistet.
HR Business Partner
Wer sind wir
Mit Gründungsjahr 1807 gehört Musik zu den traditionsreichsten Musikhäusern weltweit. Ein Team von rund 140 Mitarbeitenden an 6 Standorten in der Schweiz setzt sich täglich für unsere musikbegeisterte Kundschaft ein. Wir sind darauf, unser Wissen auch an unsere Auszubildenden weiterzugeben und unser Motto lautet: Bei Musik kannst Du Musik erleben mit exzellentem Service!
Dein Wirkungsfeld
Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
Beratung und Unterstützung der HR-Leitung in strategischen HR-Themen
Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Kultur- und Führungsentwicklung) sowie Begleitung von Change-Prozessen
Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
Mitwirkung in der Mitarbeiterentwicklung inkl. Begleitung von Mitarbeitergesprächen
Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
Enge Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll inkl. Sicherstellung der Stellvertretung
Wer bist Du
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten HR Life Cycles sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
Erfahrung in der Leitung oder aktiven Mitarbeit von HR-Projekten
Strategische Denkweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. Abacus von Vorteil)
Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Beratungsgeschick und sehr guten Deutschkenntnissen
Das bieten wir
Weiterentwicklung
Raum zur Entfaltung & Eigenverantwortliches Arbeiten
Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf Homeoffice) und ein gutes Arbeitsklima
5 Wochen bezahlte Ferien, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
Grosszü Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum
Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und Arbeitsprozessen
Finanzielle Vorteile
Gute Sozialleistungen
KTG-Beiträge werden von Musik übernommen
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während 3 Monaten
Diverse Mitarbeitervergünstigungen
Halbtax der SBB
Haben wir Dein Interesse geweckt? Möchtest Du deinen nächsten Karriereschritt machen? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen noch heute per E-Mail an
E-Mail schreiben
Bei Fragen steht dir Nikolic, HR, unter, jederzeit gerne zur Verfügung. jid6f3ade3a jit0312a jiy26a