Standort: Lupfig
Eintritt: 01. April
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Rolle bist du zentrale Ansprechperson für HR-Systeme und Projekte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
Deine neuen Aufgaben:
1. Hauptverantwortung für diverse HR-Tools: Ziel- und Performance Management SuccessFactors (SAP), Zeit- und Zutrittserfassung etc.
2. Mitarbeit bei Projekten wie BGM, Beurteilungssystem, Salärvergleichsstudien, HR-Dashboard
3. Selbstständige Durchführung der Personaladministration von Eintritt- bis Austritt
4. Erstellung von HR-Reportings für Geschäftsleitung und Headquarter
5. Bereitstellung lohnrelevanter Unterlagen für die Payroll
6. Unterstützung bei Rekrutierungs- und Trennungsprozessen inkl. Erstellung der Stelleninserate, Vorselektionierung, Teilnahme an Gesprächen etc.
7. Sicherstellung und Optimierung definierter HR-Prozesse
8. Übergeordnete Betreuung der KV Lernenden (idealerweise Berufsbildner/in)